法律知識庫

勞動基準法\第 17 條 資遣費之計算
1.雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
2.前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

刑事判解

民事判解

勞動基準法\第 11 條 雇主須預告始得終止勞動契約情形
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

刑事判解

民事判解

勞動基準法\第1條 立法目的暨法律之適用
1.為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
2.雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之

 刑事判解

 民事判解

法規名稱： 職業災害勞工保護法

修正日期： 民國 107 年 11 月 21 日

第 一 章 總則

法規名稱： 勞工保險條例 
修正日期： 民國 104 年 07 月 01 日

第 一 章 總則

第 1 條 立法目的
1.為保障勞工生活，促進社會安全，制定本條例；本條例未規定者，適用其他有關法律。

法規名稱： 勞資爭議處理法 

修正日期： 民國 106 年 01 月 18 日

第 一 章 總則

法規名稱： 勞動契約法

公布日期： 民國 25 年 12 月 25 日

第 一 章 總則

勞動基準法
修正日期： 民國 108 年 06 月 19 日

第 一 章 總則

法規名稱： 性別工作平等法 

修正日期： 民國 105 年 05 月 18 日

第 一 章 總則