勞動基準法\第 55 條

退休金之給與標準

1.勞工退休金之給與標準如下：

一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。

二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。

2.前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。

3.第一項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。

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勞動基準法\第 53 條 

勞工自請退休之情形

1.勞工有下列情形之一，得自請退休：

一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

二、工作二十五年以上者。

三、工作十年以上年滿六十歲者。

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勞動基準法\第 42 條 

不得強制正常工作時間以外之工作情形

1.勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
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勞動基準法第 30 條 

每日暨每週之工作時數

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勞動基準法\第 17 條 資遣費之計算

1.雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：

一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

2.前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
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勞動基準法\第 11 條 雇主須預告始得終止勞動契約情形

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
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勞動基準法\第 5 條 強制勞動之禁止

1.雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。

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勞動基準法\第1條 立法目的暨法律之適用

1.為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

2.雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之
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法規名稱： 職業災害勞工保護法

修正日期： 民國 107 年 11 月 21 日
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法規名稱： 勞工保險條例 

修正日期： 民國 104 年 07 月 01 日

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法規名稱： 勞資爭議處理法 

修正日期： 民國 106 年 01 月 18 日
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法規名稱： 勞動契約法
公布日期： 民國 25 年 12 月 25 日
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